根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》（桂人社规〔〕22号）等有关岗位设置政策文件精神，9月3日上午，贵港公路发展中心机关组织召开了年 次岗位竞聘大会。按照工作程序，依次竞聘出专业技术五级至专业技术十二级岗位、管理七级至管理九级岗位的拟聘任人选。
中心党委高度重视岗位竞聘工作，采用“两种模式”，坚持“两个原则”，着力选工作务实、能力较强、任劳任怨的干部职工到高级岗位上。采用“两个模式”：一是通过公开竞聘模式，坚持程序公开透明。二是评分加权模式，将职称年限、工龄等基础分及职工投票评分、领导投票评分按照基础分40%、职工评分30%、领导评分30%加权得到综合分，扣除负面分之后的分数为最终的竞聘分。坚持“两个原则”：一是坚持程序公开透明的原则，确保公开、公平、竞争、择优；二是坚持成绩 人员优先聘用到高级岗位原则，打破年龄界限，强化干部全局一盘棋意识。
据悉，该次岗位竞聘工作目的是为了优化公路管理体制，强化行业激励机制，激发贵港公路系统干部职工干事创业、担当作为的精气神，大力推动新时代公路事业高质量发展。
图文：郑文龙刘旭创何丽闪
视频：韦红婷冼嘉柯
编辑：冼嘉柯
审核：冯俊铭
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